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你好我想咨询下这个劳动法。本人于2018年5月份进入公司，但是一直没有签订合同，同时公司发放工资按照75%约定的发，剩余25%迟迟未发，口头约定是半年发一次，然后现在公司补签2019年4月份到2019年12月份的合同是按照原定薪资来写，因为在2019年5月份口头答应长工资，但是迟迟未有签订调薪单，领导说需要等合同签订后在签订调薪单，但是我不确定领导会不会签调薪单，而且都拖了那么长时间，所以我想问下这个欠的25%的工资和答应调薪后的工资我这边是否能追回？还是是否有补偿？同时我是否应是在职情况申请劳动仲裁还是离职情况申请劳动仲裁？谢谢。我想咨询下这个劳动法。是否应是在职情况申请劳动仲裁还是离职情况申请劳动仲裁？

劳动纠纷 2021-06-18 23:48 人浏览

共3位律师解答

先协商,不成，申请仲裁。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

法律快车咨询顾问

2021-06-18 23:28

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可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-18 23:29

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在职劳动者可以申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

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2021-06-18 23:48

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