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女员工在哺乳期，公司现在想辞退员工，请问员工该怎么做呢？

合同纠纷 2021-06-19 14:35 人浏览
共2位律师解答

  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
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    2021-06-19 14:30

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  • 女员工在哺乳期内用人单位不得解除合同，用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-06-19 14:35

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