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合同到期后，我继续在公司工作了一个月，但没有续签。合同到期后，我要求我续签。我拒绝续签，但还是继续工作了一个多月。现在我准备离开了。公司一个月后才离职。如果我提前离职，我会扣除上个月和这个月的工资。公司正确吗？合同到期后，我继续在公司工作了一个月，但没有续签。合同到期后，我要求我续签。我拒绝续签，但还是继续工作了一个多月。现在我准备离开了。公司一个月后才离职。如果我提前离职，我会扣除上个月和这个月的工资。公

合同纠纷 2021-06-20 07:33 人浏览

共4位律师解答

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。

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2021-06-20 07:19

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

合同纠纷律师团队
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2021-06-20 07:22

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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；

　　劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

　　劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；

　　劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

　　发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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2021-06-20 07:33

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租赁合同到期，如果没有续签合同延伸合同的效力时则自然解除合同。乙方如果有续租的意向可以与甲方协商续签合同或签订新的合同，如果甲方执意不再出租，达不到新的承赁合同时，乙方则需要倒出房屋归反甲方，结清应付费用（包括约定的物业费，房屋租金等）后另寻房源建立承租合同关系。
乙方可以与甲方协商给予适当的缓冲时间。

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2021-06-20 07:30

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