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员工第一份合同到期，用人单位决定解除合同，不再续签。除了一月份的通知，还需要给员工经济补偿吗？

合同纠纷 2021-06-20 18:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-06-20 18:32

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  • 合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-06-20 18:38

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  • 可以的，单位不与你续签，你可以要求经济补偿金，根据工龄每一年支付一个月工资！必要时申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-20 18:54

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