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合同到期，企业不续签合同给经济补偿金吗

合同纠纷 2021-06-21 11:47 人浏览

共3位律师解答

　劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
　　劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
　　劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

合同纠纷律师团队
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2021-06-21 11:28

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您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-21 11:34

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你好！到期终止合同，单位没有违法，只能给你经济补偿，但不是赔偿。

平台特邀律师
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2021-06-21 11:47

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