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2015年3月26日签约，试用期3个月，一直没有转正。请问律师，试用期满后自动转正吗？我还需要公司走什么手续，签什么合同才算转正。如果我现在辞职，能提前三天吗？还是需要提前一个月？

合同纠纷 2021-06-22 01:51 人浏览

共3位律师解答

单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。　　如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：　　
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 　　
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 　　
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿; 　　
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本

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2021-06-22 01:36

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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

合同纠纷律师团队
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2021-06-22 01:39

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

法律快车咨询顾问

2021-06-22 01:51

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