进公司前说的工资和上班后的工资不一样。不签合同就不交，一直拖欠。如果你辞职，你就拿不到工资。
合同纠纷
2021-06-22 02:24
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共3位律师解答
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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这个你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理的，如果涉及拖欠的工资数额较大，建议可以委托律师。
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