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用人单位在合同期内单方面强制改变工作时间,是否违反劳动法?我可以要求赔偿吗?

劳动纠纷 2021-06-22 16:35 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
  • 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位不需要支付经济补偿金。
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