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我在这家公司工作了10年。我以前是管道焊接车间的主任。现在领导想把我调到现在的材料总监(这个车间的核算问题很多)。现在我不同意。我不服从工作调动。如果公司解除我的劳动合同，我可以要求公司赔偿吗？我签的劳动合同岗位是总监，谢谢！我在这家公司工作了10年。我以前是管道焊接车间的主任。现在领导想把我调到现在的材料总监(这个车间的核算问题很多)。现在我不同意。我不服从工作调动。如果公司解除我的劳动合同，我可以要求公司赔偿吗？我签的

综合法律 2021-06-24 14:23 人浏览
共3位律师解答
  • 关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
    法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
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    2021-06-24 14:05

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  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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    2021-06-24 14:06

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  • 用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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    2021-06-24 14:23

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