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员工以身体不能胜任为由要求调岗

劳动纠纷 2023-04-17 09:01 人浏览

共4位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2021-06-24 18:22

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按单位管理制度处理

平台特邀律师
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2021-06-24 18:26

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根据双方合同约定处理

劳动纠纷律师团队
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2021-06-24 18:41

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最新法律调岗规定如下：
（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；
（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
调岗工资发放标准是什么
1、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行；
2、职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资；
3、由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。

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2023-04-17 09:01

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