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你好。我去年加入这家公司,签了两份合同,但从来没有人给过我。当我为他们向公司询问时,他们问我是为了什么。如果没有合法的目的,我不会给他们。最近,我紧急辞职。公司不得不扣除我10天的工资作为紧急离职费。这合法吗?目前,我的工资低于扣除社保后的当地最低工资标准。这合法吗?你好。我去年加入这家公司,签了两份合同,但从来没有人给过我。当我为他们向公司询问时,他们问我是为了什么。如果没有合法的目的,我不会给他们。最近,我紧急辞职。公司不得不扣除我10天的工资作为紧急离职费。

劳动纠纷 2021-06-25 17:09 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据:《劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。
    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 在计算包吃包住工人的工资时,不应当将这些费用计算在工资之内。因此,即使是包吃包住,工资也不能低于最低工资标准。
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