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在公司离职后可以要求公司一次性付清工资嘛？

合同纠纷 2021-06-26 01:21 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
    　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
    　　个人提出离职分三种情况：
    　　
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　
    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　
    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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    2021-06-26 01:13

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  • 拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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    2021-06-26 01:21

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