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我在国企上班，之前签了三年合同到年底到期，公司说因为今年经营不当需要裁员，不是因为我工作能力等其他问题，是公司需要裁员，不和我续约，这应该属于单方面劝退吧，我应该得到多少钱赔偿？我应该怎么做？公司说因为今年经营不当需要裁员，是公司需要裁员，我应该得到多少钱赔偿？我应该怎么做？

合同纠纷 2021-06-28 07:58 人浏览
共3位律师解答
  • 如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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    2021-06-28 07:32

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  • 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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    2021-06-28 07:39

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  • 一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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    2021-06-28 07:58

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