你好，我2017年12月5日和公司签订了劳动合同，但是签订的时候，工资和试用期没有写。口头约定试用期为3个月，工资为14000，2018年3月5日行，2018年3月26日被公司非法退休，修改合同，试用期为4个月，工资为基本工资4000，业绩为4000.职场工资为2000.这种情况该怎么办？你好，我2017年12月5日和公司签订了劳动合同，但是签订的时候，工资和试用期没有写。口头约定试用期为3个月，工资为14000，2018年3月5日行，2018年3月26日被公司非法退休，修改合同，试用
合同纠纷
2021-06-28 09:57
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工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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你好，我是2018年9月12日进公司的公司，签了三个月的试用员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
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3年合同到期不续签超过两个月有补偿吗
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我入职时间2020年4月8日，合同上写的试用期6个月，我一定您好，您这边可以进一步说明情况。
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我于2011年4月20日，2011年4月20日，三个月试用期由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较
中山律师
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本人于2017年3月进入个人电子公司，试用期3个月后签订了劳用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最
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试用期两个月后2018年12月5号结束试用期，至今2019年你好，可以与公司沟通
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