怀孕可以要求员工值夜班么？如果不值班可以么？
综合法律
2021-06-28 14:42
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《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 -
怀孕期间不得解除劳动关系，可以向劳动仲裁委提起仲裁
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你好，单位的做法违法，如果因为单位没给缴足一年的生育保险可仲裁要求生育津贴损失。
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