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公司无故降薪不接受就辞退合理吗？？？

合同纠纷 2021-06-29 10:50 人浏览
共3位律师解答
  • 公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
    无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-29 10:28

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  • 你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-29 10:34

    咨询我

  • 你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-06-29 10:50

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