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生完孩子八个多月，已经回来工作好几个月了。现在公司让我签自动离职申请，领导诱导我签，但是我在系统里一直没有提交离职申请。这种情况下，我该如何补偿公司的母乳喂养？

合同纠纷 2021-06-29 16:29 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。
    另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
    上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。
    市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。
    《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-29 16:03

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  • 对应你的岗位属于分后的哪个公司可以要求哪个公司继续履行劳动关系。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-06-29 16:04

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  • 你可以向当地的社保局投诉举报社保问题。同时你可以公司克扣工资为由申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-06-29 16:29

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