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在南通XX上班了一年9个月，没有签订合同，离职了可以申请赔偿吗？

合同纠纷 2023-04-15 23:40 人浏览

共4位律师解答

劳动部门举报解决

平台特邀律师
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2021-07-02 09:06

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你好，建议申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2021-07-02 09:13

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您好，可以通过劳动仲裁

平台法律顾问团队
官方

2021-07-02 09:16

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没签劳动合同离职的赔偿如下：
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资，适用1年的诉讼时效；
2、没签劳动合同的经济补偿金，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、没有缴纳的社保、加班工资、年休假，公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的费用。

合同纠纷律师团队
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2023-04-15 23:40

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