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合同纠纷 2023-04-15 23:37 人浏览

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2021-07-02 09:18

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2021-07-02 09:25

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2021-07-02 09:35

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法律分析：
一.类别、审批时效不同。
1.开除是属于行政处分，而且是最严厉的-种处分。处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
2.辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
二、适用对象及其条件不同。
（1）开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况:
1.被判刑并入监服刑的；
2.二次劳教被注销城市户口的；
3.留用察看期间表现仍不好的；
4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
（2）辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改，连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算累计旷工时间超过30天的职工。

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2023-04-15 23:37

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