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我是5月2号开始工作的。在我任职期间，没有签订试用期合同和劳动合同。试用期应该在8月2日结束。公司到8月16号才给我劳动合同。这时，我想辞职。公司说我要提前一个月告诉他们辞职。公司每月28号发工资。我担心辞职就不发工资了。我是5月2号开始工作的。在我任职期间，没有签订试用期合同和劳动合同。试用期应该在8月2日结束。公司到8月16号才给我劳动合同。这时，我想辞职。公司说我要提前一个月告诉他们辞职。公司每月28号发工资。我

合同纠纷 2021-07-02 12:24 人浏览

共3位律师解答

不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

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2021-07-02 12:14

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

法律快车咨询顾问

2021-07-02 12:17

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2021-07-02 12:24

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