问答详情

解除劳动关系的情形和条件

合同纠纷 2021-07-09 12:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者解除劳动关系的条件有：
    （一）劳动者与用人单位协商一致的；
    （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
    （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；等等
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-07-09 12:02

    咨询我

  • 你好，劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。事实劳动关系可以采用约定解除的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-09 12:07

    咨询我

  • 你好，关于事实劳动关系的解除程序的流程：
    1、事先通知工会。
    2、通知劳动者。
    3、用人单位内部的程序，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，让其确认或提出异议。
    4、特殊程序，特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。
    5、后义务程序，为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-07-09 12:22

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台安庆律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 安徽问答 > 安庆问答 > 安庆问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟