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工伤停工留薪期最多多长

劳动纠纷 2021-07-17 15:22 人浏览

共3位律师解答

依据《工伤保险条例》第三十一条：

1、停工留薪期一般不超过十二个月。情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。发生工伤后工伤职工享受停工留薪待遇，是法律的规定。单位要停工留薪期的假条，这是没有依据的。

2、伤残等级评定后，停发原待遇，停工留薪期结束，工伤职工应该去上班。
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法律快车咨询顾问

2021-07-17 15:05

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具体根据伤情决定

劳动纠纷律师团队
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2021-07-17 15:07

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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。
同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。
用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

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2021-07-17 15:22

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