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您好,我还在酒店餐厅工作中出任酒店客房负责人六年,如今企业要删剪工作人员,我是在这其中,企业给了好多个计划方案,1退级为服务生,2保存工作年限歇息等候另一个酒店开业,3转岗到另一个户下酒店餐厅工作中岗位不会改变,是我维护保养本人合法权利的方式 吗您好,我还在酒店餐厅工作中出任酒店客房负责人六年,如今企业要删剪工作人员,我是在这其中,企业给了好多个计划方案,1退级为服务生,2保存工作年限歇息等候另一个酒店开业,3转岗到另一个户下酒店餐厅工作中岗

合同纠纷 2021-07-24 05:23 人浏览
共1位律师解答
  • 实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。
    在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
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