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劳动合同试用期6个月怎么算

合同纠纷 2021-07-28 08:52 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    试用期内劳动者提前3天书面通知可解除劳动合同，期满可走，届时用人单位应结清工资
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-07-28 08:35

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  • 你好，签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
    所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-28 08:37

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  • 你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
    最后违约责任的承担方式也要多注意。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-07-28 08:52

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