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请问建阳区工伤停工留薪期的工资发放标准是什么？工作年限已满14个月，工资组成是底薪提成的方式，停工留薪期工资是按照工伤前12个月的月平均工资标准还是只发底薪或者只按照当地最低工资标准进行发放呢？建阳区工伤停工留薪期的工资发放标准是什么？工作年限已满14个月，工资组成是底薪提成的方式停工留薪期工资是按照工伤前12个月的月平均工资标准还是只发底薪或者只按照当地最低工资标准进行发放呢？

劳动纠纷 2021-07-31 21:02 人浏览

共3位律师解答

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

法律快车咨询顾问

2021-07-31 20:41

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工伤住院及休养期间，工资标准按本人工伤前的实发工资支付，其他标准按当地劳动部门公布的标准

平台法律顾问团队
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2021-07-31 20:48

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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

劳动纠纷律师团队
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2021-07-31 21:02

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