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我工作年限9年多，请问休病假，病假工资怎么算

劳动纠纷 2023-04-10 23:14 人浏览

共4位律师解答

你好，按照合同约定办理

平台特邀律师
推荐

2021-08-06 10:26

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按照病假工资来计算

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-08-06 10:28

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具体的根据单位的规定你们之间劳动合同约定的

平台法律顾问团队
官方

2021-08-06 10:40

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病假工资的计算方式如下：
1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金
公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：
1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、用人单位安排加班不支付加班费的。

法律快车咨询顾问

2023-04-10 23:14

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