寒假工1.8入职2.15离职节假日三天应该有工资吗寒假工1.8入职 2.15离职 节假日三天应该有工资吗

相关知识推荐

• 试用期离职有工资吗

  随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对试用期

  试用期

  人看过
  
• 暑假工过了三天试用期 干了几十天离职有工资吗
  试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同

  和田律师

  人看过
  

  180人咨询过

  去咨询

• 离职工资算周末吗

  劳动者在周末期间正常上班的，离职工资计算应当包括周末，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币

  劳动法

  人看过
  

• 暑假工发放工资的规定

  暑假工发放工资有哪些规定？暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有

  临时工

  人看过
  

• 春节加班工资：前三天节假日三倍工资

  节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解

  假期待遇

  人看过
  
• 暑假工已过三天试岗 做了几十天辞职有薪水吗
  公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵

  神农架林区律师

  人看过
  

  265人咨询过

  去咨询
• 

  吴勇波律师

  广东经国律师事务所
  周末加班工资
  01:32
  人已看
• 我是一名暑假工，想在试用期工资发放之后离职，
  劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部

  南昌律师

  人看过
  

  220人咨询过

  去咨询
• 在试用期内离职了，十一国庆假期的薪资该扣掉吗
  具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以

  晋中律师

  人看过
  

  267人咨询过

  去咨询
• 寒假工离职扣48小时工资合法吗
  　　不合法，用人单位在任何情况下，都无权克扣工资。　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向

  邓广律师

  人看过
  

  241人咨询过

  去咨询
• 寒假工离职不发工资
  可以申请劳动仲裁。

  刘睿睿律师

  人看过
  

  6358人咨询过

  去咨询

• 名称权有什么内容

  名称权的内容有：名称决定权、名称使用权、名称变更权、名称转让权。名称权是法人、个体工商户、合伙组织依

  知识产权

  人看过
  
• 暑假工离职有工资吗
  不合法，应支付工资。

  张建生律师

  人看过

• 特别授权是什么意思

  特别授权代理的意思是代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外，还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益

  知识产权

  人看过
  
• 你好！我们的车在行驶中对停在路边的车辆造成了轻微的伤害。和解
  如果是免费停车，停车场仅在其对保管车辆的毁损、灭失存在故意或重大过失的情况下才承担损害赔偿责任。像机

  陇南律师

  人看过

• 专利是知识产权吗

  专利是知识产权。专利是指受到专利法保护的发明创造，也称专利技术。专利是知识产权中的一种，并不等同于知

  知识产权

  人看过
  

• 计算机软件抄袭侵权适用哪些法律

  计算机软件抄袭侵权适用《计算机软件保护条例》。计算机软件侵权行为是指没有得到软件著作权人的同意，发表

  知识产权

  人看过
  

• 软件使用权算什么

  软件使用权是不改变软件著作权的财产本质，依法加以利用的权利。软件使用权由所有人行使，按照相关法律规定

  知识产权

  人看过
  

• 如何保护照片版权

  保护照片版权：照片所有人可以前往身份证所在地辖区的省版权局相关部门，对要进行保护照片采取作品版权登记

  知识产权

  人看过