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我之前签了个岗位补充协议，表示必须提前60天提出离职，如果提前1个月提离职就走，会没有一个月的底薪和绩效，这个怎么办呀？一定要等2个月嘛？我之前签了个岗位补充协议，表示必须提前60天提出离职，如果提前1个月提离职就走一定要等2个月嘛？

合同纠纷 2023-04-10 07:01 人浏览
共4位律师解答
  • 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-09 00:12

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  • 你可通过劳动仲裁维权
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-08-09 00:17

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-09 00:26

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  • 辞职需要提前30天提出。如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。
    有哪些离职的方式
    1、劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；
    2、劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。
    建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同；
    3、用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿；
    4、经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金；
    5、协商一致解除。
    用人单位要支付经济补偿金。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2023-04-10 07:01

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