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你好被调岗位后不能胜任经过沟通没有别的岗位应该怎么解决你好被调岗位后不能胜任经过沟通没有别的岗位应该怎么解决

劳动纠纷 2023-04-10 00:54 人浏览

共4位律师解答

你好，是因为什么原因调离原来岗位

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-08-09 13:35

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可以协商或者仲裁解决

平台特邀律师
推荐

2021-08-09 13:41

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你好，建议协商解决

法律快车咨询顾问

2021-08-09 14:03

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法律分析：
1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队
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2023-04-10 00:54

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