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公司单方面调整员工的工作合法吗?

合同纠纷 2021-08-13 21:06 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
  • 企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理性条件。除非出现以下情形,否则企业不得随意调整员工的岗位。

    1、员工不胜任工作;

    2、客观情况发生重大变化;

    3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项;

    4、协商一致,等等
  • 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
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