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在公司工作一年以上被解雇应如何补充？

仲裁 2021-08-16 10:53 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》
    　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    此时，用人单位无须对劳动者进行赔付。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-08-16 10:35

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  • 劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；
    （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
    （3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2021-08-16 10:37

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  • 申请劳动仲裁，主张赔偿
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-16 10:53

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