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签了工资，没发工资，打工，怎么办？

劳动纠纷 2021-08-16 18:48 人浏览
共2位律师解答
  • 临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。
    有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
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    2021-08-16 18:44

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  • 用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院。
    1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
    2.如果是给个人工作，不算劳动关系。
    当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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    2021-08-16 18:48

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