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劳动合同通常在几年内直接终止或终止。

合同纠纷 2021-08-18 09:47 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
    一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
    二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
    三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
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    2021-08-18 09:35

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  • 劳动合同终止的情况如下：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的
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    2021-08-18 09:41

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  • 用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：
    1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；
    2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；
    3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；等等
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    2021-08-18 09:47

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