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今天我去找工作，他们在做电脑零件。我应聘的时候，交了20元押金，交了360元保险金。他说下个月发工资还给我。是骗子还是待遇好，每月300元的购物费在场。

保险纠纷 2021-08-18 13:52 人浏览

共2位律师解答

您好，《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

保险纠纷律师团队
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2021-08-18 13:50

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你好，你有什么诉求

法律快车咨询顾问

2021-08-18 13:52

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