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员工违反公司规章制度，退休罚款2400元合理吗？劳动法规定处罚员工的标准吗？员工违反公司规章制度，退休罚款2400元合理吗？劳动法规定处罚员工的标准吗？谢谢你。

劳动纠纷 2021-08-18 15:56 人浏览

共3位律师解答

1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-08-18 15:30

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1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款.
2、单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款

法律快车咨询顾问

2021-08-18 15:33

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劳动法工资罚款有规定，《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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2021-08-18 15:56

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