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全额工资高，扣除合法还是可以通知他？

劳动纠纷 2021-08-20 08:32 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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    2021-08-20 08:29

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  • 劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。
    　　如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。
    　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    （一）因确认劳动关系发生的争议；

    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2021-08-20 08:32

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