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你好，我想和你商量一下，现在我在外资企业工作，今年42岁，已经工作了5年多，和公司签订了无限期的合同，去年10月发现乳腺癌，到现在为止一直持续工作，最近的复查有复发的嫌疑，接下来可能会休息一会儿。在这种情况下公司解雇我的话，我可以要求怎样的赔偿。你好，我想和你商量一下，现在我在外资企业工作，今年42岁，已经工作了5年多，和公司签订了无限期的合同，去年10月发现乳腺癌，到现在为止一直持续工作，最近的复查有复发的嫌疑，接下来可能会休息一会儿。在这

合同纠纷 2021-08-20 12:26 人浏览

共2位律师解答

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

法律快车咨询顾问

2021-08-20 12:24

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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2021-08-20 12:26

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