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您好，我是学美容养生的，在美容院做了1个月，我5月20号去的，6月1日签的合同书，那时候没留意，实习期未过就签了合同书，他告知我能调查一个月，能够不干，可是我6月21日告知老总不干了，他要我再干1个月，才给我钱，要不一分都不给，我感觉他便是蒙骗，我是否有很有可能取得钱？您好，我是学美容养生的，在美容院做了1个月，我5月20号去的，6月1日签的合同书，那时候没留意，实习期未过就签了合同书，他告知我能调查一个月，能够不干，可是我6月21日告知老总不干了，他要我再干1个月

合同纠纷 2021-08-20 12:46 人浏览

共2位律师解答

试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队
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2021-08-20 12:43

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1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

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2021-08-20 12:46

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