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二次固定期限合同到期前两天，公司突然发出终止劳动合同的通知书，没有签字，写了没有固定期限的劳动合同。仲裁裁决经济赔偿金。一审判决有无固定期限的劳动关系。诉讼是为了继续没有固定期限的劳动合同。但是，在一审期间领取了失业金。目前，公司二审上诉要求完全终止劳动关系。我该怎么办？二次固定期限合同到期前两天，公司突然发出终止劳动合同的通知书，没有签字，写了没有固定期限的劳动合同。仲裁裁决经济赔偿金。一审判决有无固定期限的劳动关系。诉讼是为了继续没有固定期限的劳动合同。但是，在一

诉讼 2021-08-20 17:52 人浏览

共3位律师解答

按照劳动合同法第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也是法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一

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2021-08-20 17:38

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无固定期限劳动合同能够终止。《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的，等等

平台法律顾问团队
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2021-08-20 17:41

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人们对于解除无固定期限劳动合同的误区在于：认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同是可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除

法律快车咨询顾问

2021-08-20 17:52

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