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我们每月15号发工资，每月25号预约工作。如果我25号以后请病假到15号发工资，工资是一个月吗？假期到15号发工资，工资是一个月吗？我们每月15号发工资，每月25号预约工作，如果我25号以后请病假到15号发工资是一个月吗？我们每月15号发工资，每月25号预约工作。如果我25号以后请病假到15号发工资，工资是一个月吗？假期到15号发工资，工资是一个月吗？我们每月15号发工资，每月25号预约工作，如果我25号以后请病假到1

债权债务 2021-08-21 09:54 人浏览

共2位律师解答

1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗期间（停工留薪），工资待遇由单位照常发放，你原来工资多少就是多少。工伤是不分是否试用期的，只要是入职后因工受伤，单位都需承担工伤责任。具体流程比较复杂，要向社保局申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，伤残等级赔偿等。
2、病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。注意，这里还有一个医疗期的问题，并非病假的所有医疗期间都是有工资的。

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2021-08-21 09:48

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职工去世前应发放但未发放的工资，职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人，这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产，应由《继承法》第十条规定的法定继承人共同继承。
但该欠发工资首先属于夫妻共同财产，其中的一半归配偶所有，剩下的一半才是遗产，由法定继承人共同继承。

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2021-08-21 09:54

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