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招聘面试的情况下说实习期3个月。签劳动合同书时未写实习期，薪水仅仅写了薪资，实习期按招聘面试薪水发的。随后企业內部设了一个转正定级规章制度。工作中了5个半月，自身去问时才给申请办理转正定级。3个月实习期满时没有人通告要延长试用期。我想问一下这类状况是否有很有可能让企业把3个月之后的薪水，按转正定级的补回家？招聘面试的情况下说实习期3个月。签劳动合同书时未写实习期，薪水仅仅写了薪资，实习期按招聘面试薪水发的。随后企业內部设了一个转正定级规章制度。工作中了5个半月，自身去问时才给申请办理转正定级。3个月实习

合同纠纷 2021-08-21 14:12 人浏览

共3位律师解答

1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

法律快车咨询顾问

2021-08-21 14:03

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转正无最短时间规定，但最长不超过6个月。我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常

平台特邀律师
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2021-08-21 14:09

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实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件

合同纠纷律师团队
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2021-08-21 14:12

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