问答详情

在民营企业工作过年的法定节日应该带薪休假吗?

劳动纠纷 2021-08-22 17:09 人浏览
共3位律师解答
  • 享受带薪年休假是劳动者的权利,我国劳动法中有明确规定,国务院也专门制定了《职工带薪年休假条例》予以规范,如果单位不执行带薪年休假制度,劳动者可以向县级以上劳动人事社会部门部门投诉,要求单位限期改正,如果逾期不改正的,劳动人事社会人口保障部门聊了责令单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。同时,劳动者与单位因年休假发生争议的,可以通过劳动仲裁等方式解决。
  • 本案10月1日至3日、10月6日(4日中秋节)是法定节假日。若用人单位安排劳动者加班,应依法支付劳动者300%的工资
  • 带薪休假的“薪”,是指在正常工作情况下所应得的全部收入,但是不包括因为加班而获得的加班费。
    你所提出的出差补助问题,需要具体分析
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台衡水律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中