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企业扣除员工工资如何赔偿?其法律依据是什么?

劳动纠纷 2021-08-23 15:45 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 用人单位存在克扣劳动者工资的情况,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、
  • 公司的行为属于违法解除劳动关系,应该按照下列标准支付经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
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