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合同没有到期，还有一年多，公司裁员，调动工作，我不同意，该怎么赔偿呢？

合同纠纷 2021-08-23 19:02 人浏览
共3位律师解答
  • 第
    一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。 第
    二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。 第
    三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-23 18:38

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  • 公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-23 18:41

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  • 如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-08-23 19:02

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