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用问题解决方法处理劳动争议

争议解决 2021-08-25 11:06 人浏览
共3位律师解答
  • 解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利
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    2021-08-25 10:38

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  • 劳动争议处理方式主要有以下途径：
    （1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。
    （2）通过企业劳动争议调解委员会调解解决。
    （3）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局
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    2021-08-25 10:43

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  • 劳动争议有以下解决途径：当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
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    2021-08-25 11:06

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