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我的薪水3900，岗位补贴600。这个月病事假三天，加班加点38钟头，怎么计算

综合法律 2023-04-09 00:04 人浏览

共4位律师解答

协商不成，可仲裁维权

平台法律顾问团队
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2021-08-25 16:09

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1、可以劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2021-08-25 16:18

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

综合法律律师团队
推荐

2021-08-25 16:23

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法律分析：职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

平台特邀律师
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2023-04-09 00:04

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