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如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则书面合同自雇佣之日起应签订多长时间？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多久内订立书面合同？

合同纠纷 2021-08-30 17:24 人浏览
共3位律师解答
  • 首先，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个 月工资。《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-08-30 17:13

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  • 你好！你在诉讼中已经解除劳动关系了吗？如果没有解除且你还在工作，可以要求单位发放工资，如果已经解除劳动关系，根据不同的原因只能要求相应的赔偿
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-30 17:19

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  • 你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-30 17:24

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