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各位律师:

您们好!我想询问下单位不给我解约函怎么办?我到公司去了两个月!由于种种原因辞职离开回学校。学校没有解约函不再派遣!和公司联系不给出,也不要赔偿。还有我不要解约函不通过学校找工作会不会有什么麻烦?

谢谢!!!

合同纠纷 2018-11-27 19:57 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣工辞职不同于一般的劳动用工,它还存在另一方主体——劳务派遣公司。  什么是劳务派遣   劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。   一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。   劳务派遣工辞职的流程   
    1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;   
    2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;   
    3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
  • 根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
  • 根据《劳动合同法》规定,公司必须支付经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,追究补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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