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我在工作中受了伤,到了9级就残疾了。在工伤住院期间,我的职位被其他人取代。单位不给工资,但我自己付工资。该单位的做法是否合理?工伤期间我应该得到报酬吗?

劳动纠纷 2022-02-28 17:21 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤期间同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
  • 工伤休息期间单位不给工资的解决方式:
    如受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
    如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
  • 工伤期间工资一般由本单位发放,由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定,如果员工因为受伤住院而不能正常工作的,单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。
    所以,这个工资还是由单位来发放,工资标准不变,仍然是按月发放,但是停工留薪期间一般不超过12个月,所以要注意这个期限
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