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你好，我想问你一个问题。我们公司是一家食品包装厂。最近，领导们想把普通工人变成劳务派遣。他们找到了一家劳务派遣公司，并签署了一份劳务派遣协议。这些工人与这家劳务派遣公司签订了劳动合同，因为我们公司没有为工人缴纳社会保险。如果工人将来维护自己的权利，谁来补偿社会保障的补充金？我们公司还是劳务派遣公司？非常感谢。

劳动纠纷 2022-03-01 19:57 人浏览

共2位律师解答

根据《劳动合同法》，企业应根据以下法规订立劳务派遣合同：应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等

劳动纠纷律师团队
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2022-03-01 19:53

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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2022-03-01 19:57

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